Leiden vanuit
wie je bent
Leiderschap begint bij jezelf
Leiderschap gaat voor Myralis verder dan een rol of functie. Het begint bij jezelf: weten wie je bent, herkennen wat jou beweegt en bewust zijn van de patronen die je meeneemt.
Van daaruit kun je je plek innemen, richting geven en ruimte creëren voor anderen. Juist wanneer organisaties in beweging zijn, vraagt dat om leiders die niet alleen sturen op wat er moet gebeuren, maar ook kunnen zien wat er werkelijk speelt en wat de beweging nodig heeft.
Jouw plek als leider
Misschien merk je dat je veel verantwoordelijkheid draagt en jezelf daarin soms voorbijloopt. Dat je steviger je plek wilt innemen, maar ook ruimte wilt blijven geven aan anderen. Of dat je leidinggeeft in een organisatie die volop verandert en zoekt naar hoe je daarin richting én beweging creëert.
Op de plek van een leider gebeurt veel. Je draagt verantwoordelijkheid, hebt invloed en anderen verhouden zich tot jou, bewust en onbewust. Verwachtingen, spanningen en patronen uit het systeem kunnen daardoor gemakkelijk bij jou terechtkomen. Niet alles wat je raakt, is van jou.
Juist daarom vraagt leiderschap dat je je eigen plek kent en bewust inneemt. Dat je kunt onderscheiden wat van jou is, wat van de ander is en wat het systeem van je vraagt. Zodat je verantwoordelijkheid kunt dragen, zonder alles te dragen.
Leiderschap in het geheel
Leiderschap staat nooit op zichzelf. Hoe leiders hun plek innemen, werkt door in teams en uiteindelijk in de hele organisatie. Zeker in tijden van verandering wordt zichtbaar welke patronen er in een leiderschapsteam spelen, wat leiders samen voorleven en waar iets anders wordt gevraagd.
Leiderschapsontwikkeling gaat daarom niet alleen over de individuele leider, maar ook over hoe je samen leidinggeeft aan de beweging van de organisatie.
Werkwijze Myralis
Zien
Kijken naar wat er werkelijk speelt
Zicht krijgen op jezelf, je leiderschap en de context waarin je werkt. Op je kwaliteiten en patronen, maar ook op wat er in het team of de organisatie onder de oppervlakte meespeelt.
Verbinden
Jezelf en het geheel meenemen
Je eigen positie verbinden met wat de situatie van je vraagt. Verschillende perspectieven bij elkaar brengen en ruimte maken voor wat nodig is om samen verder te komen.
Bewegen
Richting geven vanuit wat klopt
Keuzes maken, positie innemen en beweging mogelijk maken. Niet door alles zelf te dragen, maar door richting en ruimte te creëren waarin anderen mee kunnen bewegen.
Aanbod
Leiden begint bij jezelf
Individuele begeleiding voor leiders en professionals die bewuster hun plek willen innemen en willen onderzoeken hoe zij vanuit hun eigen kwaliteiten kunnen leiden. Bijvoorbeeld rond persoonlijk leiderschap, rol en positie, terugkerende patronen of situaties waarin je merkt dat je steviger vanuit jezelf wilt handelen.
De begeleiding sluit aan bij wat jouw vraag nodig heeft. Human Design kan hierin een krachtige ingang zijn, gecombineerd met coaching, systemisch werk, NLP en Transactionele Analyse.
Persoonlijk leiderschap
Leiderschapstraject
In organisaties
Leiderschap dat beweging mogelijk maakt
Begeleiding rondom leiderschapsvraagstukken die spelen binnen een bredere organisatieontwikkeling. Bijvoorbeeld rond rol en positie, samenwerken over grenzen heen, gedeeld leiderschap, voorbeeldgedrag of leidinggeven in verandering.
Dit kan de vorm krijgen van workshops, teamsessies, begeleiding van managementteams of een traject dat aansluit bij een bredere veranderopgave.